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今年度は、定期健康診断受診率100％、ストレスチェック受診率100％を維持した上で、定期健診後の精密検査受診100％への取組みを進めていきます。
2023年度目標は、産業医から、全従業員の健診結果を確認して頂き、生活習慣病等への疾病リスクを持つ従業員が多く、検診後の精密検査受診の徹底と治療対応管理の必要性がある、とのアドバイスを受け、決定されました。
| 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|
| 実績 | 目標 | |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% |
| ストレスチェック受診率 | 100% | 100% |
| 定期健診後の精密検査受診率 | 65% | 100% |
マラソン：各種マラソン大会へ参加する従業員とその家族へ参加費用の助成。健康維持増進と社員同士のコミュニケーションをサポート！
介護講習：包括支援センター研修と「認知症サポーター養成講座」介護に携わる職員をみんなでサポートしよう！
ゴミ拾い：ゴミ拾いをしながらウォーキング！街をキレイにしながらカラダも健やかに！
| 年月 | 実施状況 | 共通テーマ |
|---|---|---|
| 2024年4月 | 〇 | |
| 2024年5月 | 〇 | ①衛生委員会の委員改選について |
| 2024年6月 | 〇 | ①年間スケジュールの開示 |
| 2024年7月 | 〇 | |
| 2024年8月 | 〇 | ①熱中症対策 ②新型コロナ対策 |
| 2024年9月 | 〇 | ①食中毒対策（不衛生箇所の確認、整理整頓） ②腰痛対策（1時間ごとに背伸びやストレッチを） ③健康情報取扱規定と相談受付開設の周知 |
| 2024年10月 | 〇 | ①長時間労働の調査と面接指導 ②ウォーキング大会、取組実践 |
| 2024年11月 | 〇 | ①秋の健診、再検査受診推奨 |
| 2024年12月 | 〇 | ①感染症対策（室内温度、湿度、換気） ②転倒防止対策（危険個所、整理整頓） |
| 2025年1月 | 〇 | ①秋の健診、再検査受診の状況確認 ②感染症対策、室内湿度50%以上の確保 |
| 2025年2月 | 〇 | ①職員の健康状態の確認 |
| 2025年3月 | 〇 | ①職員の健康状態の確認 ②雪による被害への備え |
